編者按：
專業(yè)化的人才隊伍是注冊會計師行業(yè)的第一資源，抓好人才建設是行業(yè)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。中國注冊會計師協(xié)會第七屆理事會行業(yè)人才工作委員會近期召開第一次會議，深入學習中注協(xié)七代會和財政部部長藍佛安講話精神，研究部署2024年行業(yè)人才培養(yǎng)相關(guān)工作。
會后，部分行業(yè)人才工作委員會委員接受《中國會計報》記者專訪，就解決行業(yè)人才建設的痛點、難點問題，做好新時期人才建設工作，打造一支適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求，被市場和公眾普遍認可、專業(yè)倚重、道德信賴的行業(yè)人才隊伍等建言獻策。
大華會計師事務所執(zhí)行總裁楊晨輝參加此次會議并就此提出建議。原文刊登于2024年4月26日出版的《中國會計報》第4版，以下內(nèi)容為節(jié)選，以作分享。
當前行業(yè)人才工作面臨的最為迫切的難題，是如何從根本上遏制行業(yè)吸引力持續(xù)下降的趨勢。這里面有社會認知需要提升的問題、宣傳工作需要加強的問題，但最為核心的一點，是在當前的執(zhí)業(yè)環(huán)境下，行業(yè)人員所承擔的責任、所付出的努力、所需要的能力，與其所得到的物質(zhì)上、精神上的回報嚴重不匹配，導致行業(yè)不得不接受“用腳投票”的市場選擇。
可以說，能否提高行業(yè)吸引力，關(guān)系到行業(yè)的現(xiàn)在和未來；行業(yè)是否具有吸引力，也是行業(yè)發(fā)展是否具有潛力和動力的重要標志。
實現(xiàn)行業(yè)人才工作的高質(zhì)量發(fā)展，要牢牢把握“以人為本”的理念，讓行業(yè)人士樹立責任感的同時，能夠有相應的獲得感、安全感，能夠?qū)ψ约旱膶I(yè)成長、專業(yè)發(fā)展有穩(wěn)定的預期，通過綜合發(fā)力，優(yōu)化行業(yè)整體所處的大環(huán)境和行業(yè)人士自身所在的小環(huán)境。要強化行業(yè)人士的“社會屬性”意識，進一步明確認知自身的社會功能和社會責任。
在嚴監(jiān)管、“零容忍”的監(jiān)管環(huán)境下，要堅持分清會計責任和審計責任，理性看待審計方法和手段的固有限制，對專業(yè)過失行為要公平合理地界定，處理過程嚴格體現(xiàn)“過罰相當”，避免“嚴打式”“發(fā)作式”行政行為。要督促和引導會計師事務所完善內(nèi)部治理機制，提高管理水平，為行業(yè)人才提供發(fā)揮作用、學習成長、建功立業(yè)的平臺和空間。要積極應對信息技術(shù)飛速發(fā)展，鼓勵和推廣新的技術(shù)手段、技術(shù)工具，大幅度提高審計工作效率。
